实习生请的丧假，其工资支付情况需视具体情况而定，并非一律没有工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习生与用人单位的法律关系

• 若实习生与用人单位构成劳动关系：

  • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果实习生与用人单位建立了劳动关系（例如，签订了劳动合同，且合同中明确规定了丧假及工资支付条款），那么实习生在请丧假期间，用人单位应当支付工资。

• 若实习生与用人单位不构成劳动关系：

  • 实习生与用人单位之间可能构成的是劳务关系或其他非劳动关系。在这种情况下，丧假期间是否有工资，主要取决于双方之间的约定或实习协议中的条款。如果实习协议中明确规定了丧假及工资支付情况，那么应按照协议执行；如果没有明确规定，则可能无法获得丧假期间的工资。

2. 实习协议或学校规定

• 实习协议：

  • 实习生在入职前，通常会与用人单位签订实习协议。该协议中可能会明确规定丧假期间的工资支付情况。因此，实习生应仔细阅读实习协议，了解自己的权益。

• 学校规定：

  • 对于通过学校安排进行实习的学生，学校可能也会有相关的规定或指导。实习生可以咨询学校的相关部门，了解学校对于实习生丧假期间工资支付的态度或建议。

3. 实际操作中的建议

• 提前沟通：

  • 实习生在请丧假前，最好与用人单位或学校进行沟通，了解丧假期间的工资支付情况。这样，可以避免因信息不对称而产生的纠纷。

• 保留证据：

  • 如果实习生认为自己在丧假期间应获得工资，但用人单位拒绝支付，那么实习生应保留好相关证据（如实习协议、请假条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

• 寻求法律帮助：

  • 如果实习生与用人单位在丧假期间工资支付问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，那么实习生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解机构申请调解。

总结来说，实习生请的丧假是否有工资，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系、实习协议或学校规定。如果构成劳动关系且协议或规定中有明确条款，则应按照条款执行；如果不构成劳动关系或协议/规定中无明确条款，则可能无法获得丧假期间的工资。因此，建议实习生在请丧假前与用人单位或学校进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。