丧假期间，员工是有权享受工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接规定了丧假期间工资支付的法律基础，确保了劳动者在丧假期间的经济权益不受影响。

2. 支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准来支付。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当按照集体合同的标准来支付。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在劳动合同和集体合同都没有明确规定的情况下，可以通过工资集体协商来确定丧假期间的工资支付标准，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假天数与路程假：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。这意味着，无论是在国有企业还是非国有企业，员工在直系亲属去世时都有权享受一定天数的丧假。
   • 职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。这一规定体现了对员工实际情况的考虑，确保了员工在需要时能够有足够的时间去处理丧事。

4. 其他福利待遇：

   • 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这意味着，丧假期间员工的福利待遇不会受到影响，用人单位应当按照正常工作期间的标准来支付。
   • 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。这一规定明确了丧假期间额外支出的承担方，避免了不必要的纠纷。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。这一规定确保了用人单位在丧假期间必须按照法律规定支付工资，否则将承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。
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