结论前置：丧假当天上班了，您是有权获得工资的，而且因为当天您实际提供了劳动，所以除了丧假本身的带薪工资外，还可能因加班或额外工作获得相应报酬。
详细分析：
丧假期间的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假本身是带薪的，您在丧假期间即使不工作，也应获得正常工资。
丧假当天上班的情况：
- 如果您在丧假当天选择了上班，那么您实际上提供了额外的劳动。在这种情况下，除了丧假本身的带薪工资外，您还有权根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，获得因加班或额外工作而产生的报酬。
- 具体来说，如果用人单位有明确的加班工资支付制度，您应按照该制度获得相应的加班工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位协商确定加班工资的支付方式和标准。
实际操作中的建议：
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与丧假及加班相关的证据，如请假条、加班记录、工资条等。
- 与用人单位沟通：如果您对丧假期间的工资支付或加班工资有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同或规章制度中对于丧假期间的工资支付或加班工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，您可以与用人单位协商延期支付或分期支付等解决方案。但无论如何，用人单位都应确保您的基本生活不受影响，并尽快解决工资支付问题。
总结与建议：
- 丧假当天上班了，您不仅有权获得丧假本身的带薪工资，还有可能因加班或额外工作获得相应报酬。
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关证据，并与用人单位及时沟通明确权益和义务。
- 如果遇到问题无法解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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