关于“没毕业的实习生是否有丧假”的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习生与单位之间签订的实习协议内容。
首先，我们需要明确的是，丧假通常适用于正式员工，这是基于员工与用人单位之间建立的正式劳动关系。在劳动关系中，员工享有包括丧假在内的多种法定福利和权益。
然而，对于实习生而言，他们与实习单位之间的关系往往不被视为正式的劳动关系，而是基于实习协议的一种临时性、学习性的工作关系。因此，实习生是否享有丧假，并不是由法律统一规定的，而是取决于实习单位的具体政策和实习协议中的约定。
在实际操作中，一些实习单位可能会出于人性化考虑，为实习生提供一定天数的丧假，或者允许实习生在特殊情况下请假处理家庭事务。但这种情况并不是普遍的，也不是法定的。
建议：
查阅实习协议：实习生在入职前应仔细阅读实习协议，了解其中关于请假、丧假等条款的规定。
与实习单位沟通：如果实习协议中没有明确规定丧假，实习生可以与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位是否有相关的内部政策或惯例。
考虑个人情况：在面临家庭突发情况时，实习生应根据自己的实际情况和实习单位的规定，合理安排请假事宜。
综上所述，没毕业的实习生是否有丧假，并没有一个统一的答案。它取决于实习单位的具体政策和实习协议中的约定。因此，建议实习生在入职前和实习期间，都保持与实习单位的良好沟通，以便在需要时能够得到适当的支持和帮助。