关于实习生是否有丧假的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间所签订的实习协议或相关规章制度，以及当地的具体劳动法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》来为您做一个详细的解答。

首先，从一般情况来看，实习生通常不被视为正式员工，因此他们可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，包括丧假。然而，这并不意味着实习生在遭遇直系亲属去世时无法获得任何形式的休假或支持。实际上，许多用人单位出于人文关怀和道德考虑，会给予实习生一定的休假时间以处理家庭事务。

接下来，我们具体看看《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中的相关内容。该规定明确指出，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。但这里的关键是“职工”这一身份，它通常指的是与用人单位建立了正式劳动关系的员工。对于实习生而言，如果他们并未被视为正式员工，那么这一规定可能并不直接适用于他们。

不过，值得注意的是，该规定也鼓励用人单位根据自身生产经营状况，加强对职工的人文关怀，给予职工优于本办法规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。这意味着，即使实习生不直接享有丧假，用人单位也有可能出于人文关怀的考虑，给予他们一定的休假时间。

因此，我的建议是：实习生在遭遇直系亲属去世时，应首先查阅自己与用人单位签订的实习协议或相关规章制度，了解其中是否有关于丧假的具体规定。如果没有明确规定，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求给予一定的休假时间。同时，也可以参考当地的劳动法规或政策，了解是否有关于实习生丧假的特殊规定或建议。

总的来说，虽然实习生可能不直接享有与正式员工相同的丧假待遇，但通过与用人单位的沟通和协商，以及参考当地的相关法规和政策，他们仍然有可能获得一定的休假支持以处理家庭事务。