关于未毕业的实习生是否有丧假的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间所建立的关系以及具体的地区和单位规定。不过，我可以根据一般情况和广东省的相关规定来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，实习生通常并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习或实践的状态。因此，在大多数情况下，实习生可能并不享有与正式员工相同的假期待遇，包括丧假。
然而，在广东省，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》以及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关内容，我们可以找到一些关于丧假的具体规定。这些规定主要针对的是“职工”，即与用人单位建立了正式劳动关系的员工。对于职工而言，如果其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，通常可以享受3天的丧假。如果职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可以给予3天丧假。
但关键在于，这些规定是针对“职工”的，而实习生并不属于这一范畴。因此，从严格意义上讲，未毕业的实习生可能并不直接享有这些丧假待遇。
不过，实际情况可能因单位而异。有些单位可能出于人文关怀或对实习生的重视，会给予实习生一定的丧假或类似丧假的待遇。这通常取决于单位的内部规定或政策。
因此，我的建议是：
查阅实习合同或单位规定：首先，您应该查阅自己与用人单位签订的实习合同或单位的相关规定，看看是否有关于丧假的具体条款。
与用人单位沟通：如果实习合同或单位规定中没有明确提及丧假，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于实习生丧假的具体政策或做法。
了解地区和行业惯例：此外，您还可以了解所在地区或行业的惯例，看看其他单位或实习生在类似情况下是如何处理的。
综上所述，未毕业的实习生在大多数情况下可能并不直接享有丧假待遇，但具体情况还需根据实习合同、单位规定以及地区和行业惯例来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。