实习期请丧假，老板是否会有意见，这并非一个法律问题，而是一个职场文化与个人理解的问题。从法律角度来看，劳动者在实习期间享有与正式员工相似的劳动权益，包括请丧假的权利。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有丧假的权利，这是为了保障劳动者在家庭成员去世时能够有足够的时间处理丧事和表达哀悼。这一权利同样适用于实习生，因为实习生也是劳动者的一种，只是处于实习阶段。

2. 职场文化：

   • 不同的企业有不同的职场文化和管理制度。有些企业可能更加人性化，理解并尊重员工的个人需求，包括请丧假这样的特殊情况。而有些企业可能更注重工作效率和团队协作，对员工的请假行为有较为严格的管理。

3. 老板的个人理解：

   • 老板作为企业的管理者，其个人对请丧假的态度也会影响到其对实习生请丧假的看法。有些老板可能非常理解并支持员工在特殊时期的请假需求，而有些老板可能认为这会影响到工作进度和团队协作。

4. 建议：

   • 作为实习生，在请丧假前最好与老板或上级进行沟通，说明请假的原因和时间，以及在此期间如何保证工作的交接和进度。这样不仅能够体现你的职业素养和责任心，也能够减少因请假而带来的工作影响。
   • 同时，你也可以了解企业的请假制度和职场文化，以便更好地处理请假与工作之间的关系。

综上所述，实习期请丧假老板是否会有意见，这取决于企业的职场文化、老板的个人理解以及你与老板的沟通方式。从法律角度来看，你享有请丧假的权利；从职场角度来看，建议你与老板进行充分沟通，以确保请假不会对工作造成不必要的影响。