不是正式员工是否享有丧假，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了职工在直系亲属去世时享有带薪丧假的法律基础。
   • 通常情况下，丧假主要针对的是正式员工，且直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。

2. 非正式员工的丧假权益：

   • 试用期员工：如果员工处于试用期，虽然尚未成为正式员工，但根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工在直系亲属去世时，理论上也应享有丧假权益，但具体天数和待遇可能需参照公司规章制度或劳动合同的约定。
   • 临时工或非全日制员工：对于临时工或非全日制员工，其丧假权益可能因用工形式的不同而有所差异。这类员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇，但具体是否享有丧假，还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 劳务派遣员工：劳务派遣员工的丧假权益可能受到派遣单位和用工单位双重管理的影响。一般来说，如果派遣单位或用工单位有相关规定，劳务派遣员工在直系亲属去世时也应享有相应的丧假权益。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 不同公司的规章制度和劳动合同可能对丧假的天数、待遇以及适用范围有所不同。因此，非正式员工在请丧假前，应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解自己的具体权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定非正式员工的丧假权益，员工可以与公司进行协商，争取合理的丧假待遇。

4. 实际操作建议：

   • 提前了解政策：非正式员工在入职前或请丧假前，应主动向公司人事部门或相关负责人咨询丧假政策，确保自己了解并享有相应的权益。
   • 保留证据材料：在申请丧假时，员工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便公司审核并批准丧假申请。
   • 协商与投诉：如果公司拒绝给予非正式员工合理的丧假待遇，员工可以与公司进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，不是正式员工是否享有丧假，需根据用工形式、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。建议非正式员工在请丧假前，先了解公司的相关政策，并准备好必要的证明材料。如有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。