关于您提出的“试用期是否有丧假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，丧假通常并非由劳动合同法直接规定，而是依据用人单位的规章制度或者国家的相关政策来执行。在大多数情况下，丧假是给予员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而需要处理丧事的时间，且这段时间通常是带薪的。然而，这一规定并非绝对，具体还需参考您所在单位的员工手册或相关政策。

其次，关于试用期的问题，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等（当然，这里的休假指的是符合法律法规和单位规章制度的休假）。因此，如果您的单位规章制度中明确规定了丧假的适用范围和条件，且您符合这些条件，那么在试用期内您同样有权享受丧假。

但需要注意的是，不同单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位可能规定丧假仅适用于正式员工，而试用期员工则不享受；有些单位则可能对丧假的天数、是否带薪等有具体规定。因此，为了准确了解您在试用期内是否享有丧假以及丧假的具体待遇，我建议您：

1. 查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解其中关于丧假的具体规定。
2. 与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问他们在试用期内是否享有丧假以及丧假的具体待遇。

最后，我想强调的是，无论您是否在试用期内，面对直系亲属去世这样的重大变故，您都有权向单位提出合理的休假申请。单位在了解您的实际情况后，通常会给予理解和支持。如果单位拒绝您的合理申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。