在厂里上班，员工通常享有丧假，但具体天数和适用范围需依据法律法规及公司规章制度确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。一般情况下，丧假天数为1-3天，具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。但需注意，法律并未强制规定所有亲属死亡都享有丧假，实践中主要限于直系亲属。

二、公司规章制度层面

除了法律法规外，公司规章制度也是确定丧假的重要依据。不同公司可能根据自身情况制定不同的丧假政策，包括但不限于：

1. 丧假天数：有些公司可能提供比法定天数更多的丧假，以体现对员工的人文关怀。
2. 适用范围：除了直系亲属，有些公司可能还将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等纳入丧假适用范围。
3. 请假流程：公司可能规定员工需提交相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）以申请丧假。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于丧假的具体规定。
2. 与人力资源部门沟通：如果你对丧假政策有疑问或需要申请丧假，可以与人力资源部门沟通，了解具体流程和所需材料。
3. 保留相关证据：在申请丧假时，建议保留好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以备不时之需。

四、特殊情况处理

如果公司规章制度与法律法规存在冲突，或者公司拒绝提供合理的丧假，你可以考虑以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在厂里上班的员工通常享有丧假，但具体天数和适用范围需依据法律法规及公司规章制度确定。如果你对丧假政策有疑问或需要申请丧假，建议查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通，并保留好相关证明材料。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。