在厂里上班时，丧假的计算通常依据国家法律法规及工厂内部规章制度来确定，核心结论如下：

1. 法定丧假范围与天数
   根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。一般情况下，丧假天数为1-3天，具体天数可能因地区或企业规定略有差异。若职工需要到外地料理丧事的，企业可根据路程远近，酌情给予路程假，但路程假不计入丧假天数内，且路程假期间工资通常按正常出勤支付。

2. 丧假期间的工资支付
   在丧假期间，职工的工资应全额支付，不得扣减。这是基于劳动法对职工基本权益的保护，确保职工在遭遇家庭变故时，经济上不受影响。

3. 工厂内部规章制度的补充规定
   除了国家法律法规外，工厂可能根据自身情况制定更为详细的丧假政策。例如，扩大丧假适用范围（如包括祖父母、外祖父母等）、增加丧假天数、提供额外的慰问金或福利等。因此，建议职工在享受丧假前，先查阅工厂的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的丧假政策。

4. 丧假申请流程
   职工在需要请丧假时，应及时向直属上级或人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。工厂在收到申请后，应尽快审批并安排职工休假。若因特殊情况无法及时提交书面申请，职工可先通过电话、邮件等方式口头申请，并在事后补交书面材料。

总结来说，丧假的计算需结合国家法律法规与工厂内部规章制度来确定，职工在享受丧假前应了解清楚相关政策，并按照规定流程申请休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。