结论：丧假之外的未上班期间是否有基本工资，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及未上班的具体原因等。

分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于丧假之外未上班期间工资支付的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了丧假之外的未上班期间工资支付情况，那么应遵守公司规章制度。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 未上班的具体原因：

   • 如果员工在丧假之外未上班是因为公司安排的无薪休假，且这种安排符合劳动合同和公司规章制度的规定，或者得到了员工的同意，那么员工可能无法获得基本工资。但如前所述，公司放无薪假是否合法，取决于具体的放假原因和劳动合同中的约定，以及是否经过员工同意。
   • 如果员工在丧假之外未上班是因为个人原因（如病假、事假等），且这些原因不符合公司支付工资的条件（如病假未提供医疗证明、事假未经批准等），那么员工也可能无法获得基本工资。但如果是公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件导致员工未上班，员工则有权要求公司支付工资或赔偿。

3. 法律保护与救济途径：

   • 如果员工认为公司在丧假之外的未上班期间工资支付问题上侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政保护和救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。

建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在丧假之外的未上班期间工资支付方面的权益和义务。
• 如果遇到公司违法支付工资的情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，建议制定合法合规的规章制度，并明确告知员工丧假之外的未上班期间工资支付情况。同时，在安排无薪休假或处理员工未上班情况时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工的合法权益。

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