结论：主管对于丧假时长的质疑是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规来综合判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假的时长，且您所请的丧假时长未超出该规定，则主管的质疑可能缺乏依据；若未明确规定，则需参考国家相关法律法规及行业惯例，此时主管的质疑可能有一定合理性，但应通过沟通协商解决。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的丧假时长及适用范围。若您所在的公司有此类规定，且您所请的丧假时长未超出该规定，那么主管的质疑显然是不合理的。因为您是在遵守公司规定的前提下请假，主管无权无故质疑。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假时长，那么主管的质疑可能基于其对丧假时长的个人理解或行业惯例。此时，需要进一步参考国家相关法律法规及行业惯例来判断。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。但具体丧假的时长，法律并未作出统一规定，而是由各地区或公司根据实际情况自行制定。
   • 因此，在缺乏公司具体规定的情况下，丧假的时长可能因地区、公司文化、行业惯例等因素而有所不同。主管的质疑可能源于对丧假时长的不同理解或期望。

3. 沟通协商与解决方案：

   • 面对主管的质疑，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认丧假的具体规定。若规定明确且您未超出规定时长，可向主管出示相关规定，以消除其质疑。
   • 若公司未明确规定丧假时长，您可与主管进行沟通协商，解释您请丧假的合理性和必要性。同时，也可以参考行业惯例或地区标准，提出一个双方都能接受的丧假时长。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争执。通过充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 若您认为主管的质疑不合理且影响了您的工作情绪或权益，可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 在未来请假时，建议提前了解公司规章制度和劳动合同中关于丧假的规定，以便在需要时能够迅速、准确地提供相关信息，减少不必要的误解和争执。

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