针对您提出的问题，即家人过世主管不给请假还说为什么不提前请假，以下是我的法律分析和建议：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在家人过世的情况下，您有权享受丧假，且用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果主管以未提前请假为由拒绝您的请假申请，这可能违反了劳动法的规定。您有权要求用人单位按照法律规定给予您丧假，并支付相应的工资。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于请假的流程和规定也可能有所不同。但是，这些规章制度必须在不违反法律法规的前提下制定和执行。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和时限，并且您未能按照这些规定提前请假，那么公司可能有一定的理由拒绝您的请假申请。然而，在家人过世这种特殊情况下，公司应当给予一定的理解和宽容，而不是机械地执行规章制度。

3. 建议与行动：

   • 与主管沟通：首先，您可以尝试与主管进行沟通，解释您未能提前请假的原因，并请求其理解您的特殊情况。在沟通过程中，您可以引用劳动法的相关规定，以增强您的说服力。
   • 向人力资源部门反映：如果与主管的沟通没有取得满意的结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求其介入处理。人力资源部门通常负责处理员工的请假和薪酬等事宜，他们可能能够给予您更合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝给予您丧假，并且您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或者聘请律师进行维权。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如与主管的沟通记录、公司的规章制度等，以便在需要时进行维权。
• 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激的行为。
• 及时了解并维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或者担心影响工作而放弃自己的权利。

最后，我想强调的是，在家人过世这种特殊情况下，您应该首先关注自己的情感和心理健康。如果工作上的事情给您带来了过大的压力，不妨暂时放下工作，给自己一些时间和空间去处理和调整。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。