核心结论：请假办丧事请多了，是否可以不请假继续上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已获得用人单位批准额外假期
   若您在申请丧假时，已与用人单位就请假天数达成一致，且用人单位明确批准了超出法定丧假天数的额外假期（例如法定丧假为3天，但用人单位批准了5天），则您无需在额外假期内返岗。此时继续上班可能涉及以下法律问题：

   • 劳动合同履行：若您单方面提前返岗，可能被视为对劳动合同中“工作时间”条款的变更，需与用人单位协商一致，否则可能引发纠纷。
     
   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若您提前返岗，用人单位可能需按实际出勤天数支付工资，但若您未履行请假手续，可能被视为旷工，影响工资发放。
     

2. 若未获得用人单位批准额外假期
   若您仅申请了法定丧假天数（如3天），但实际请假天数超过该期限，且未获得用人单位书面或口头批准，则超出部分可能被视为旷工。此时您需尽快与用人单位沟通，说明情况并补办请假手续，否则可能面临以下后果：

   • 纪律处分：根据《企业职工奖惩条例》，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据内部规章制度给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
     
   • 工资扣减：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     

建议：

• 提前沟通：若需延长丧假，应提前与用人单位说明情况，争取理解并补办请假手续。
  
• 保留证据：若用人单位未批准额外假期，建议保留请假申请记录、沟通记录等证据，以备后续维权。
  
• 遵守制度：严格遵守用人单位的考勤制度，避免因旷工引发不必要的法律风险。
  

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