事假期间家人去世，假期结束后劳动者仍然有权请丧假。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律基础与性质
丧假是劳动者因其直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分单位可能还包括岳父母、公婆等）死亡时享有的假期，旨在让劳动者有时间处理亲属后事并进行哀悼。这一权利是基于劳动法的一般原则及精神，以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（虽主要针对国营企业，但非国有企业职工同样享有类似权利）等规定确立的。
二、事假与丧假的关系
事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，其性质与丧假不同。事假期间家人去世，并不影响劳动者在事假结束后继续行使请丧假的权利。因为丧假是基于直系亲属死亡这一特定事件而享有的，与劳动者之前是否请事假无关。
三、丧假的具体安排与待遇
丧假天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的直系亲属死亡时，通常可以享受1至3天的丧假。具体天数可能因地区差异和用人单位的规章制度而有所不同。
路程假：如果劳动者需要去外地料理丧事，用人单位可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。
工资待遇：在丧假和路程假期间，劳动者的工资福利待遇应当照发，以保障劳动者在经济上的权益和获得必要的人文关怀。
四、实际操作建议
了解单位规定：不同用人单位的规章制度可能对丧假天数、请假流程等有所差异。因此，劳动者在请丧假前，应先了解并遵循所在单位的请假流程和要求。
提交必要材料：员工在请丧假时，一般需要向用人单位提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。这些材料有助于证明劳动者请丧假的合法性和合理性。
与单位沟通：如果劳动者在请丧假过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位进行沟通，明确法律依据并争取合法权益。
五、法律后果与维权途径
如果用人单位拒绝给予丧假或未按规定给予足够天数的丧假，劳动者首先应与单位进行沟通协商。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
综上所述，事假期间家人去世，假期结束后劳动者仍然有权请丧假。在实际操作中，劳动者应了解自身权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。