结论：在公司请的事假一般不可以直接享受丧假待遇，但具体需结合公司规章制度及地方性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、丧假的法定范围与事假的区别
丧假的法定范围：
- 根据《劳动法》及相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受的带薪假期。这是国家为了保障职工在遭遇家庭重大变故时能够有时间处理相关事宜而设定的。
事假的性质：
- 事假是职工因个人原因需要请假，如处理私人事务、参加家庭活动等。事假通常是无薪的，且需要公司根据实际情况进行审批。
二、公司规章制度的影响
公司自主权：
- 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定具体的请假制度。这些制度可能包括丧假的具体范围、天数、是否带薪等。
规章制度与法定权利的协调：
- 如果公司的规章制度中明确规定了丧假的范围和待遇，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守。如果公司规章制度中未提及事假可以享受丧假待遇，那么职工请的事假通常不能直接享受丧假。
三、地方性规定的考虑
地方性差异：
- 不同地区可能根据当地的实际情况和劳动法规，对丧假的范围和待遇做出具体规定。例如，有些地区可能扩大了丧假的适用范围，或者规定了更长的丧假天数。
查询地方性规定：
- 职工在了解丧假待遇时，除了参考国家法律法规外，还应当查询当地的具体规定，以确定自己是否符合享受丧假的条件。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果职工因直系亲属死亡需要请假，但不确定是否可以享受丧假待遇，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和审批流程。
保留证据：
- 在申请丧假时，职工应当提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便公司审核和批准。
关注公司调整：
- 如果公司后续对请假制度进行了调整，职工应当及时了解并遵守新的规定。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，丧假仅适用于职工的直系亲属死亡时，且天数为3天，带薪。而职工因其他亲属死亡或个人原因需要请假时，只能申请事假，且事假期间无薪。在这种情况下，职工请的事假就不能直接享受丧假待遇。
总结与建议：丧假和事假在性质、目的和待遇上存在明显差异。职工在请假时应当明确自己的请假类型，并了解公司的具体规定和地方性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。