老板以扣三倍工资为条件不批准丧事请假，这种做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律对丧假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然该规定主要针对国营企业，但许多私营企业也参照此规定执行，且从劳动法保护劳动者权益的基本原则出发，劳动者在直系亲属去世时享有合理的丧假权利是普遍被认可的。
扣三倍工资的违法性
违反工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。丧假期间，劳动者虽未提供劳动，但这是基于合理的家庭原因，用人单位不应以此为由克扣工资，更不用说扣三倍工资了。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，这是劳动者基本权益的一部分。老板以扣三倍工资为条件不批准丧假，实际上是在变相剥夺劳动者的这一权益，违反了劳动法保护劳动者权益的基本原则。
应对建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释丧假的合理性和必要性，以及扣三倍工资的违法性。希望老板能够理解并批准你的丧假申请，同时按照正常工资标准支付你丧假期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付被克扣的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
总之，老板以扣三倍工资为条件不批准丧事请假的做法是违法的。你有权享受合理的丧假，并应获得正常的工资支付。如果遇到这种情况，不要害怕，勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。