结论：因家人去世请假不批并将其认定为旷工是不合理且不合法的。劳动者依法享有丧假权利，用人单位应当批准并给予相应的丧假，不得以旷工为由进行处罚。

法律分析：

1. 劳动者享有丧假的权利：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一定天数的婚丧假。虽然此规定主要针对国营企业，但在司法实践及通常的劳动法律理念中，其他性质的企业也应参照执行，体现对劳动者基本权益的尊重和保护。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了劳动者享有丧假的合法权益，用人单位不得剥夺或限制。

2. 用人单位不批丧假违反法律法规：

   • 用人单位不批准劳动者的丧假申请，并将其视为旷工，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所倡导的人文关怀和对劳动者权益保障的精神。
   • 劳动者在丧假期间有权获得工资，用人单位不得以旷工为由扣发工资或进行其他处罚。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因家人去世等紧急且合理的情况无法提前按公司规定请假，但事后及时向单位说明情况并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），则不应被视为旷工。
   • 用人单位在处理此类情况时，应体现人文关怀，理解并支持员工的合理需求，避免因机械执行规章制度而损害员工的合法权益。

情理分析：

• 员工面临家庭重大变故需要支持：家人去世是人生中的重大变故，员工需要处理丧葬事宜、进行情感调适。用人单位应理解并支持员工的这一基本人性需求，给予必要的丧假和关怀。
• 构建和谐稳定的劳动关系：劳动关系不仅是经济关系，也是社会关系。用人单位在员工遇到家庭重大变故时给予关怀和支持，有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进劳动关系的和谐发展。反之，可能导致员工与用人单位之间的矛盾和冲突，影响企业的稳定和发展。

法律建议：

1. 与用人单位协商：如果遇到用人单位不批准丧假申请的情况，首先尝试与用人单位沟通，解释请假原因和必要性，争取理解和支持。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料如请假申请、死亡证明等，以维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，因家人去世请假是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和支持。如遇不批丧假并视为旷工的情况，劳动者可通过上述途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。