结论前置：个体户老板在员工请假奔丧时扣三倍工资的行为，很可能是违法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在请假奔丧期间，其工资应当得到保障，不应被扣减。
扣减工资的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减员工工资。在请假奔丧的情况下，扣减三倍工资显然超出了合理范围，且很可能违反了法律法规。
个体户的特殊情况：
- 虽然个体户在经营上可能更加灵活，但在劳动法律关系上，个体户与员工之间的关系仍然受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的约束。因此，个体户老板也不能随意扣减员工工资。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，建议员工与个体户老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板按照法律法规支付工资。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果个体户老板的行为被认定为违法，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对个体户的声誉和经营产生负面影响。
进一步思考：
- 员工在请假奔丧期间，除了工资问题外，还可能涉及到其他权益保障问题，如休假时间、工作安排等。因此，建议员工在请假前与老板进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 对于个体户老板来说，了解并遵守劳动法律法规是经营的基本要求。通过合法合规的经营方式，不仅可以维护员工的合法权益，还可以促进企业的长期发展。
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