丧假期间扣工资一般是不合法的，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定丧假及工资支付规定
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定：
- 丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。
- 工资支付：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。这一规定不仅适用于国营企业，许多非国营企业也参照执行，且各地劳动法规政策也进一步强化了这一权益。
二、不同情况下的工资支付
法定丧假范围内：
- 如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非法定丧假范围：
- 对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。
- 若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。
- 如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。
三、特殊情况处理
- 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。
- 对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。
四、操作建议
- 查询规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。
- 友好协商：如果发现单位扣除了丧假期间的工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
- 劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录等。
总结来说，丧假期间扣工资一般是不合法的，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，应积极了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。