丧假扣30 工资这合法吗-严长俊律师｜法行宝

丧假扣30 工资这合法吗-严长俊律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论：丧假期间扣除30%工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位在丧假期间扣除员工正常工资是不合法的。

法律背景与分析：

丧假期间的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
丧假的具体范围与天数：
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况批准一至三天的婚丧假。
- 若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予额外的路程假。在这些假期期间，职工的工资应照发。
关于扣除工资的合法性：
- 如果用人单位在丧假期间扣除的是员工的正常工资（即劳动合同中约定的基本工资或岗位工资等），那么这种做法是不合法的。因为根据法律规定，员工在丧假期间应享受正常工资待遇。
- 如果用人单位扣除的是与丧假无关的其他费用（如绩效奖金、加班费等），并且这些费用的扣除有明确的合同依据或规章制度支持，那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，加班费与丧假工资性质不同，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不应因休丧假而被扣除。

法律建议：

如果您发现用人单位在丧假期间扣除了您的正常工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工资被扣除的事实以及应得的工资数额，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

可能的法律后果：

如果用人单位被认定在丧假期间违法扣除员工工资，将可能面临劳动监察部门的责令改正、支付赔偿金等法律后果。
对于员工而言，如果成功维权，将能够获得被扣除的工资以及可能的赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧假期间扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。实际操作角度丧假范围：通常，丧假是针对劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。但具体范围可能因地区或单位规定而有所不同，有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围。不过，无论范围如何界定，只要符合丧假条件，用人单位就应支付工资。工资支付方式：在丧假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。如果劳动者在丧假期间有加班情况，用人单位还应按照加班工资的标准支付加班费。单位规章制度：虽然法律规定了丧假期间应支付工资，但有些单位可能通过内部规章制度对丧假进行进一步规定。然而，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。如果单位规章制度中规定丧假期间扣工资，该规定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。法律后果角度如果用人单位在丧假期间扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：在遇到丧假扣工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。法律背景与分析：基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了员工在休丧假期间，其正常工资应当照发，不受影响。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。工资发放标准：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位在员工休丧假期间，不得扣除其工资。应对措施与建议：友好协商：如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其工资，员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付应得的工资。劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、请假条等。特殊情况说明：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不适用于正常的丧假天数内。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除员工工资。综上所述，员工在休丧假三天期间，用人单位扣除其工资是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧事请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定丧假及路程假期间工资照发根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。结论：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围请假的处理方式对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。结论：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。额外建议：劳动者在请假前，应尽可能了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综合建议：劳动者在遇到丧事请假扣工资的问题时，应首先了解自己的请假类型和单位的规章制度。如果认为单位扣工资的行为不合法，可以与单位进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发需依据用人单位的的具体规定和劳动合同的约定。分析说明：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假期间的收入水平不受影响。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”同样应广义理解，包括奖金，以保障劳动者的整体收入水平。奖金性质与用人单位规章制度：奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发奖金。用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需要注意的是，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。实际操作建议：劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间工资和奖金的发放规定，以避免未来可能产生的纠纷。用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。结论补充说明：虽然法律没有明确规定丧假期间奖金的发放情况，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。然而，具体是否会扣发奖金，还需考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

当您遇到丧假被扣工资的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，因此丧假是带薪假期，扣工资的行为是违法的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：一、沟通前的准备明确法律依据：深入了解《劳动法》第五十一条关于丧假工资支付的规定，确保自己清楚自己的权益。整理证明材料：准备好亲属关系证明，如户口本、死亡证明等，以证明您确实有请丧假的合理理由。查阅公司规章制度中关于丧假的条款，了解公司是否有特殊规定（但需注意，公司规定不能违反法律法规）。如果可能，收集当地劳动部门关于丧假工资的政策文件，作为额外的支持材料。调整情绪状态：保持冷静和理性，避免情绪化对抗。记住，您的目标是解决问题，而不是制造冲突。二、选择合适的沟通方式与时机方式：优先选择面对面或电话沟通，这样可以更直接地表达您的诉求，并减少文字沟通可能产生的误解。时机：避开业务高峰期，预约一个专门的时间与领导沟通，例如：“领导，您明天下午有空吗？我想和您聊聊关于丧假工资的事情。” 三、沟通技巧与话术开场：表达尊重与事实陈述： “领导，非常感谢您之前批准我请丧假处理家事。今天我想和您确认一下工资发放情况，我发现丧假期间的工资被扣除了。” 引用政策依据： “根据公司制度/劳动法规定，丧假是带薪假期，不应该扣除工资。我也查看了相关政策，并准备了一些打印的条款，想请您帮忙核实是否存在误操作？” 提出解决方案：如果领导表示是误操作：“如果是系统问题或财务疏忽，能否尽快补发工资？我可以配合提供所需材料。” 如果领导表示公司制度有冲突：“我理解公司可能有特殊情况，但法律规定丧假必须带薪。能否调整制度或与总部申请特例？” 应对推脱或拒绝：如果领导称“惯例如此”：“我理解过去的做法，但法律优先于惯例。如果因此引发劳动仲裁，对公司影响可能更大，您觉得呢？” 如果领导拖延处理：“这件事对我非常重要，能否本周内给出答复？如果需要，我也可以联系HR或法务部协助解决。” 四、后续跟进与自我保护书面记录沟通内容：发送邮件或短信总结谈话要点，例如：“感谢今日沟通，确认丧假工资将于X日前补发。”保留这些证据以备不时之需。向上级或监管部门申诉：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁来维护自己的权益。心理建设：提前预设最坏结果，如离职等，并做好相应的准备。避免因维权而影响自己的长期职业发展。五、注意事项避免威胁性语言：不要使用威胁性的言辞，而是以“我担心这样做不符合法规”等更温和的方式表达。聚焦问题解决：强调“如何合规处理”而不是指责对方的错误。利用第三方资源：如果需要，可以咨询律师或工会等第三方资源来增强自己的说服力。通过理性沟通、引用法律依据和灵活应对，大多数企业会纠正错误并补发工资。如果仍无法解决，及时采取法律手段维护自己的权益是必要的。希望这些建议能帮助您妥善处理丧假扣工资的问题。

丧假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”虽未明确提及包含绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护的角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，这自然涵盖了基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，否则可能因显失公平或违法而被认定无效。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。若用人单位违反约定扣除绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发并承担相应的法律责任。实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和尊重；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行，扣除部分或全部绩效工资。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正并支付相应工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员请丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，这其中包括丧假等假期。在丧假期间，公务员的工资应当照发，这是对其合法权益的保障。具体来说，如果公务员因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需要请丧假，单位应当批准，并且在丧假期间，公务员的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不受影响。实际操作角度单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定请丧假要扣工资，这一规定是违法的，对公务员不产生约束力。地区差异：不同地区可能对于丧假的具体天数和待遇有所差异，但普遍原则是在丧假期间工资应照发。如果遇到地区性特殊规定与法律相冲突的情况，应以法律为准。维权建议与单位协商：如果公务员在请丧假期间被扣工资，首先可以尝试与单位进行协商，说明法律规定，要求单位补发工资。向相关部门投诉：如果协商无果，公务员可以向当地的人力资源和社会保障部门或者公务员管理部门进行投诉，寻求帮助。法律途径：作为最后的手段，公务员也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下公务员请丧假扣工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公务员请的丧假超出了法律规定的天数，或者单位有特殊规定且该规定不违反法律强制性规定，那么超出部分或者特殊规定下的待遇可能会有所不同。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。总结来说，公务员请丧假扣工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，公务员应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的法律保护。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了丧假期间工资支付的标准和依据。二、丧假的具体规定丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这一规定不仅适用于国营企业，也在实践中被其他性质的用人单位广泛参照执行。三、特殊情况处理超出丧假天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况下的扣除必须是合法且合理的，不能违反相关法律法规的规定。非直系亲属去世的处理：对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但企业在制定相关规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。四、用人单位的违法责任如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。五、建议与行动了解权益：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。保留证据：如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应保留好相关证据，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总之，劳动者在休丧假期间享有依法获得工资的权利，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，切实履行支付丧假工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在休丧假期间，用人单位一般不应扣除工资，这是劳动者依法享有的权利。但具体是否扣工资，还需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。法律依据与详细分析基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得随意克扣工资。丧假的具体规定：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。劳动合同与单位规章制度的影响：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。不过，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。当地劳动政策的影响：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应尽量体现人文关怀，合理确定丧假天数和工资支付标准。操作建议查询规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。保留证据：如有可能，职工应保留好与丧假相关的证据，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等，以备不时之需。及时沟通：如果职工对丧假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求帮助：如果用人单位违反规定，拖欠或克扣劳动者在丧假期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在休丧假期间，用人单位一般不应扣除工资。但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并采取相应的措施来保障自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。