老板以扣三倍工资为条件不批准丧事请假，这一做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、丧假的法律依据

根据《劳动法》第五十一条以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定同样适用于非国营企业，即所有用人单位都应遵守。因此，你有权因直系亲属去世而请假，且这一权利是受到法律保护的。

二、扣工资的合法性分析

1. 扣三倍工资违法：老板以扣三倍工资为条件不批准丧事请假，这一做法明显违反了法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，丧事请假并不属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情形，因此老板无权以此为由扣减你的工资，更不用说扣三倍工资了。

2. 合法扣工资的情形：除了上述因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情形外，用人单位在以下情况下可以合法扣减劳动者工资：

   • 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了扣减工资的条款；
   • 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系；
   • 劳动者与用人单位约定了其他合法的扣减工资情形。

三、你的权益保护途径

如果老板坚持不批准丧事请假或扣减你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释丧事请假的重要性和合法性，以及扣减工资的不合理性。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其纠正。

3. 申请劳动仲裁：如果与老板无法协商解决，且劳动监察部门未能有效处理你的问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。

4. 提起诉讼：在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。通过法律程序来维护自己的权益，虽然可能耗时较长，但通常能够得到更为公正的结果。

总结来说，老板以扣三倍工资为条件不批准丧事请假是违法的。你有权因直系亲属去世而请假，且这一权利受到法律保护。如果老板坚持违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。