结论前置：请丧假是员工的合法权益，单位在员工请丧假期间仍要求工作是不合理的。员工有权拒绝在丧假期间工作，并可以依法维护自己的权益。

分析说明：

1. 丧假权益：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有带薪休丧假的权利。这是员工的基本权益，单位应当予以尊重并保障。

2. 单位要求工作的合理性：

   • 单位在员工请丧假期间仍要求工作，显然违反了劳动法律法规的规定，也违背了人伦常理和道德准则。员工在丧假期间需要处理家庭事务，缅怀亲人，单位应当给予理解和支持。

3. 员工应对方式：

   • 员工有权拒绝在丧假期间工作，并可以向单位明确表达自己的立场和权益。
   • 如果单位坚持要求员工在丧假期间工作，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位因员工请丧假而将其解雇或进行其他不利处理，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在请丧假前，建议员工与单位沟通确认丧假的具体安排和期间的工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到单位不合理的要求或处理，员工应及时咨询专业律师（如张健律师），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。