您好，关于您提出的“单位能否拒绝丧假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工是享有丧假的权利的，但法律并没有明确规定具体的丧假天数和操作标准。在实际操作中，我们通常会参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来执行。

根据该《通知》的规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，单位还可以根据路程的远近，另外给予路程假。

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的，这是法律对员工权益的保障。同时，职工在请假途中产生的车船费等费用，需要由职工自己承担。

重点来了：单位在面对员工的丧假申请时，应当根据实际情况进行酌情批准，而不是直接拒绝。因为丧假是员工依法享有的权利，单位有义务给予合理的安排和照顾。当然，如果单位有特殊情况或者合理的理由，可以与员工进行协商，但协商的结果应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，单位在一般情况下是不能拒绝员工的丧假申请的，而是应当根据实际情况进行酌情批准。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。