您好，关于单位是否能拒绝病假的问题，我可以为您详细解答。

首先，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《劳动法》的相关规定，休息休假权是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，并不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权，而没有审批与否的决定权。

具体来说，只要职工提供了医院出具的证明，并履行了请假手续，用人单位就必须批准病假。这是因为，病假是职工因健康原因无法继续工作而需要的休息时间，是职工的基本权利之一。用人单位不能通过规章制度等方式侵犯职工的这一权利。

当然，用人单位对于员工请病假的手续可以作出规范，比如要求劳动者到医保定点医院就诊，提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料。这些规范是为了确保病假的真实性和合理性，但并不意味着用人单位可以拒绝批准病假。

另外，值得注意的是，如果劳动者医疗期满后，继续提供诊断证明要求休息的，用人单位可以不再准假。这是因为，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，医疗期满后，如果职工仍需治疗休息，那么可能已经超出了其应有的医疗期，此时用人单位可以根据实际情况作出相应处理。

以韩女士的案例为例，韩女士因怀孕需要保胎休息，并提供了医院出具的诊断证明。虽然公司制度规定15天以上的病假必须经过分管领导签字同意，但这一规定因侵犯了劳动者的健康权与休息权而无效。因此，韩女士仍然具备休假的权利，公司以韩女士“未经批准休病假”对其作出解除劳动合同处理属于违法行为。

综上所述，单位不能拒绝职工合理的病假申请。只要职工提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位就必须批准病假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。