结论：病假期满要求上班，单位是否可以拒绝，需根据具体情况判断，若员工医疗期已满且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行相应程序后可以解除劳动合同；若员工医疗期未满或虽已满但能从事相关工作，单位则不得拒绝员工上班的要求。以下是详细分析：

一、医疗期内的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月等。

分析：

• 若员工仍在医疗期内，即使病假到期无法上班，单位也不得随意拒绝员工上班的要求或解除劳动合同。
• 医疗期内，员工享有休息休假的权利，单位应保障员工的合法权益，包括支付病假工资或疾病救济费。

二、医疗期满后的处理原则

1. 协商调整岗位：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，单位应首先与其协商调岗至力所能及的工作岗位。
2. 劳动能力鉴定：若协商不成或调岗后仍无法胜任，单位可安排员工进行劳动能力鉴定，确认是否丧失或部分丧失劳动能力。
3. 解除合同条件：经鉴定确实无法继续工作的，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。

分析：

• 医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行相应程序后可以解除劳动合同。
• 但单位需支付经济补偿金，且解除合同前需提前通知员工或支付代通知金。

三、违法解除的法律后果

若单位未履行上述程序直接拒绝员工上班的要求或解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

分析：

• 单位违法解除劳动合同将面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的例外规定

1. 试用期例外：试用期内员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能胜任工作的，单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 严重违纪例外：若员工存在严重违反规章制度等法定解除事由，即使处于医疗期，单位仍可合法解除合同。

分析：

• 在特定情形下，如试用期或员工严重违纪等，单位可能享有更广泛的解除权。
• 但这些情形均有严格的法律限制和程序要求，单位需谨慎行使解除权。

建议：

• 若您作为员工，在病假期满后要求上班但单位拒绝，您应首先确认自己的医疗期是否已满，并了解单位拒绝的理由。
• 若医疗期未满或虽已满但您能从事相关工作，单位拒绝上班的要求可能违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若医疗期已满且您无法从事原工作或单位另行安排的工作，您应与单位协商调岗或进行劳动能力鉴定，并了解单位解除劳动合同的程序和补偿标准。

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