员工请丧假被拒，从法律角度来看，这通常是不合理的，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
丧假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般不少于3天。
- 丧假是员工的合法权益，公司应当予以尊重并批准。如果公司拒绝批准丧假，可能构成对员工权益的侵犯。
公司规章制度的合法性：
- 虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中关于丧假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
- 因此，如果公司以规章制度为由拒绝批准丧假，员工有权要求公司出示相关规章制度，并评估其合法性。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在遇到丧假被拒的情况时，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果公司是因为对丧假政策理解不清或存在误解而拒绝批准，通过沟通协商可能能够解决问题。
提供证明材料：
- 为了证明自己确实需要请丧假，员工可以向公司提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 这些证明材料有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的决定。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且公司确实存在违法行为（如拒绝批准符合法律规定的丧假），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
非直系亲属去世：
- 如果去世的是非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），虽然法律没有明确规定必须给予丧假，但公司可以根据自身情况制定更为人性化的政策。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
公司经营状况：
- 如果公司正处于特殊时期（如业务繁忙、人员紧张等），可能会对员工的请假申请进行更为严格的审核。
- 但即便如此，公司也应当尊重员工的合法权益，并在合理范围内给予批准。如果公司确实无法批准丧假，应当向员工说明原因，并尝试提供其他形式的补偿或安排。
总结与建议：员工请丧假被拒是一个涉及员工权益和公司管理的问题。从法律角度来看，公司通常应当批准符合法律规定的丧假申请。如果遇到拒绝的情况，员工可以先尝试与公司沟通协商，提供证明材料，并寻求法律援助。同时，公司也应当制定合理、合法的规章制度，尊重员工的合法权益，并在特殊情况下给予人性化的考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。