您好，非常理解您目前可能正面临一个艰难的时刻，关于丧假不批的问题，我希望能给您提供一些有用的建议。

首先，要明确的是，丧假是劳动者依法享有的基本权利，当您的直系亲属（如父母、配偶、子女）不幸去世时，您有权根据国家规定享受丧假。在这一期间，用人单位应当按照法律规定支付您的工资，并且不得因此对您的工作产生不利影响。

如果您在申请丧假时遇到了单位不批的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司人力资源部门或上级领导沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导进行友好沟通。
   • 在沟通时，您可以明确表达您的需求，同时提及相关的法律依据，让公司了解您的权利。
   • 保持冷静和理智，尽量通过协商的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司内部的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能介入协调，帮助您解决丧假不批的问题。

3. 通过劳动仲裁维护权益：

   • 如果上述两种方式都无法解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您收集好相关证据，如请假申请记录、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。

最后，虽然维护自己的权益非常重要，但我们也建议您在整个过程中尽量保持冷静和理智。优先通过协商的方式解决问题，以避免对您的职业生涯产生不必要的负面影响。同时，也请您相信，法律会保护每一位劳动者的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日度过这个艰难的时刻。