结论：当老板不批丧假时，员工可以通过以下合法途径来争取自身权益：首先，尝试与用人单位进行协商；其次，向劳动监察部门投诉；再者，申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在特定情况下（如直系亲属去世）享有丧假权利。虽然具体天数可能因地区和单位政策而异，但单位应合理考虑员工的丧假需求。
   • 建议：员工可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求批准丧假。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果用人单位拒绝批准丧假且没有合理理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
   • 建议：在投诉时，员工应提供相关证据（如与用人单位的沟通记录、直系亲属去世的证明等），以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工应充分了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，员工应咨询专业律师的意见，了解诉讼风险和可能的结果。同时，准备好相关证据材料，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位的沟通记录、相关证据材料等，以便在需要时能够提供证明。
• 如果员工对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。

法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为（如拒绝批准丧假且没有合理理由），劳动监察部门有权对其进行查处，并可能要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够充分证明自己的主张，仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位支付丧假工资、赔偿金等。

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