公司不批丧假，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据公司的性质、地方性规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与丧假权利
国家层面规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等并未直接强制要求用人单位设立丧假，但《劳动法》的立法精神强调了保护劳动者的合法权益，包括在特殊情况下给予的人文关怀。
- 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，应给予丧假。对于非国有企业职工，虽无直接国家规定，但多数地方性法规和司法实践均支持非国有企业职工同样享有丧假权益。
地方性规定：
- 部分地方对于岳父母或公婆死亡也有相应丧假规定，具体可查询当地政策。例如，一些地区可能规定，职工的岳父母或公婆死亡时，也可享受一定天数的丧假。
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中有关于丧假的具体规定，应参照执行。若这些规定比国家或地方性规定更为优厚，则以劳动合同或公司规章制度为准。
二、公司不批丧假的合法性分析
合法情况：
- 如果公司不属于国有企业，且当地没有明确规定非国有企业职工享有丧假权益，同时劳动合同或公司规章制度中也没有关于丧假的规定，那么公司不批丧假可能不构成违法。
- 如果职工不符合享受丧假的条件（如非直系亲属死亡），公司不批丧假也是合法的。
不合法情况：
- 如果公司属于国有企业，或当地明确规定非国有企业职工享有丧假权益，且职工符合享受丧假的条件（直系亲属死亡），公司无正当理由拒绝批准丧假，则可能构成违法。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于丧假的规定，且这些规定比国家或地方性规定更为优厚，但公司未按照这些规定执行，也可能构成违法。
三、丧假的具体规定与适用
适用范围：
- 丧假通常适用于直系亲属（父母、配偶、子女）的死亡。部分地方可能扩展至岳父母或公婆。
丧假天数：
- 根据企业领导审批，通常酌情给予一到三天丧假。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。
工资待遇：
- 丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
四、员工应对策略
与公司沟通：
- 首先，以正式的书面申请向公司说明亲属离世的情况、自己与亲属的关系，以及请假的原因和时间。
- 附上死亡证明、亲属关系证明等必要材料，以支持请假申请。
- 保持冷静和理智的态度，阐述请假的合理性和法律依据，争取公司的理解和支持。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，可以利用公司内部的投诉或调解机制，如向工会组织反映情况，或向员工关系部门、合规部门提出申诉。
外部求助：
- 向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如亲属死亡证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 若劳动监察投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实作出裁决。
五、法律意义与社会责任
- 丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。
- 提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。
总结与建议：
公司不批丧假是否合法，需根据公司的性质、地方性规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款来判断。如果公司不批丧假的行为涉嫌违法，员工应积极与公司沟通并提供必要证明，同时在必要时寻求内部调解、法律援助或向相关部门投诉。作为劳动者，你有权依法享受丧假待遇，这是你的合法权益，也是用人单位应当尊重和保障的基本责任。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。