关于您提出的“丧假公司必须批吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，丧假的批准并非完全由公司自主决定，而是受到相关法律法规的规范。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确了丧假的适用范围和天数，同时也指出了丧假的批准需要经过单位行政领导的同意。

进一步来说，丧假的批准并非无条件的。单位在考虑是否批准丧假时，会综合考虑职工的具体情况、工作安排以及单位规章制度等因素。如果职工的情况符合丧假的适用范围，且单位的工作安排允许，那么单位通常会批准职工的丧假申请。然而，如果职工的情况不符合丧假的适用范围，或者单位的工作安排确实无法调整，那么单位可能会拒绝职工的丧假申请。

此外，值得注意的是，虽然目前关于丧假的规定主要针对国营企业，但其他类型的企业在制定内部规章制度时，也通常会参考这一规定，并结合自身实际情况进行适当调整。因此，无论您所在的是国营企业还是其他类型的企业，都可以参考这一规定来了解丧假的相关政策。

最后，我想强调的是，丧假是职工在直系亲属死亡时依法享有的一项权益。如果单位无正当理由拒绝批准职工的丧假申请，或者未按照规定支付丧假期间的工资，那么职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，丧假的批准并非完全由公司自主决定，而是受到相关法律法规的规范。单位在考虑是否批准丧假时，会综合考虑多种因素。如果职工的情况符合丧假的适用范围，且单位的工作安排允许，那么单位通常会批准职工的丧假申请。希望这一解答能够帮助您更好地了解丧假的相关政策。