丧假公司必须要带薪休假，这是法律明确规定的员工的权利。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了丧假期间用人单位支付工资的法律义务。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次确认了丧假期间的工资待遇问题，与《劳动法》的规定相呼应。
二、丧假的定义与天数
丧假是指劳动者在其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡后，经单位领导批准，可获得的假期。这一假期的设置体现了对劳动者家庭生活的关心和尊重。丧假的天数通常为一至三天，具体天数可能因企业规章制度而异。若直系亲属在外地且需劳动者前往料理丧事，企业还应根据路程远近给予额外的路程假。
三、特殊情况的处理
岳父母或公婆去世：虽然法律层面并未强制要求将岳父母或公婆纳入丧假范围，但部分地区或企业出于人文关怀，会在规章制度中明确将此类亲属纳入丧假范畴，并给予相应天数的丧假。这体现了企业对员工家庭关系的尊重和支持。
路程假与费用：对于需要到外地料理丧事的职工，单位可能根据路程远近给予额外的路程假。但途中的车船费等交通费用，通常由职工自理，不由用人单位承担。
四、法律建议与注意事项
了解公司政策：员工在入职时应仔细了解公司的丧假政策，明确丧假天数、薪资待遇及特殊情况的处理方式，以便在需要时能够准确了解自己的权益。
沟通确认：在需要请丧假时，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，确保双方对丧假安排达成一致意见。
维护权益：若公司在丧假期间未依法支付工资或存在其他侵犯员工权益的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，丧假是员工依法享有的带薪休假权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在丧假期间的合法权益得到充分保障。如果您在丧假期间遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。