关于公司丧假所需的手续，这通常取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规。以下是一般性的指导，供您参考：
首先，丧假的适用范围：
丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情况。在某些情况下，如职工配偶的父母死亡，也可能根据单位领导批准给予丧假。
接下来，丧假的手续流程：
通知单位：
- 当职工得知直系亲属死亡的消息后，应尽快通知所在单位的人事部门或直接上级。
提交相关证明：
- 为了证明丧假的合理性，职工通常需要提交直系亲属的死亡证明或相关通知（如火化证明、死亡通知书等）。这些证明文件是申请丧假的重要依据。
填写请假申请：
- 根据公司的规定，职工可能需要填写一份请假申请表，明确请假类型（丧假）、请假时间、请假原因等，并附上相关证明文件。
等待审批：
- 提交请假申请后，职工需要等待单位行政部门或相关领导的审批。审批通过后，职工即可享受相应的丧假。
享受丧假：
- 在批准的丧假期间，职工应安心处理丧事，单位通常会按照劳动合同规定的工资标准支付工资。
返岗与补假（如需）：
- 丧假结束后，职工应及时返岗工作。如果因特殊情况需要延长假期，应提前向单位申请并获得批准。
额外说明：
- 路程假：如果职工需要到外地料理丧事，单位可能会根据路程远近给予额外的路程假。但途中交通费通常由职工自理。
- 特殊情况：对于女职工的公婆或男职工的岳父母死亡的情况，虽然不是直系亲属，但经单位领导批准，也可能酌情给予一至三天的丧假。
注意事项：
- 不同公司或地区的具体规定可能有所不同，因此职工在申请丧假前最好先了解公司的规章制度或咨询人事部门。
- 提交的相关证明文件应真实有效，以免影响丧假的审批。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。