丧假工资发放一般无需特别手续，只要符合丧假条件，用人单位就应依法支付工资。具体分析如下：

一. 丧假工资的发放依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，只要职工符合休丧假的条件，用人单位就应当支付其丧假期间的工资。

二. 丧假工资的发放流程

• 通常情况下：职工只需按照单位规定提交丧假相关证明材料（如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等），经单位审批同意后，即可享受丧假，并在丧假期间获得工资。
• 无需额外手续：丧假工资的发放是基于职工符合丧假条件这一事实，因此并不需要额外的手续或申请。只要职工符合休丧假的条件，且单位已批准其休假，用人单位就应当按时支付其丧假期间的工资。

三. 特殊情况处理

• 路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡需要料理丧事，职工还可以根据路程远近获得路程假。在路程假期间，职工的工资也应当照发。
• 非直系亲属丧假：部分地区对于职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予一定天数的丧假，并照发工资。但这种情况需依据当地政策和单位制度执行。

综上所述，丧假工资的发放是基于职工符合丧假条件这一事实，无需特别的手续或申请。只要职工提交了必要的丧假证明材料，并经单位审批同意，用人单位就应当按时支付其丧假期间的工资。我建议您在与用人单位沟通时，明确了解单位的丧假制度和工资发放规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。