关于婚假、产假、丧假期间的工资发放问题，这是劳动者普遍关心的权益事项。以下是根据中国现行法律法规整理的详细解答：
一、婚假工资发放
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假。
假期天数：
- 全国基础婚假为3天，部分地区对晚婚职工有额外婚假规定（如山西、甘肃等地延长至30天，但需符合当地“晚婚”年龄标准）。
工资支付：
- 婚假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得因休婚假而降低待遇或解除劳动合同。
- 计算示例：若劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（按月工作21.75天计），则3天婚假应支付689.67元。
二、产假工资发放
法律依据：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假。
假期天数：
- 基本产假为98天（包括产前15天），难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。
- 多数省份在98天外额外增加生育奖励假（如北京、上海增加60天，总计约158天）。
工资与津贴：
- 产假期间工资由生育保险基金或单位支付，标准为生育前工资水平。
- 部分地区提供生育津贴，金额与缴费基数挂钩。
- 计算示例：若女职工月工资为8000元，则产假期间应支付的工资或生育津贴将基于这一水平计算，具体数额需根据当地生育保险政策确定。
三、丧假工资发放
法律依据：
- 同样依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。
假期天数：
- 国家层面未明确规定具体天数，通常由企业规章制度或劳动合同约定，一般为1-3天，部分地区或单位可能延长至5天（含路程假）。
工资支付：
- 丧假期间，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，不得扣减或拖欠。
- 计算示例：若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元，则3天丧假应支付827.58元。
四、注意事项与维权途径
- 地方性差异：各省、市、自治区可根据实际情况调整假期长度及工资支付标准，建议查询当地最新政策。
- 企业自主权：用人单位可在法定基础上提供更优待遇，但不得低于法定标准。
- 争议解决：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
五、总结与建议
婚假、产假、丧假是劳动者的合法权益，期间工资应按照正常工作期间的工资待遇支付。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而有所不同，但工资照发的基本原则是普遍适用的。如有任何疑问或争议，建议：
- 首先查阅当地劳动保障部门发布的最新政策文件；
- 咨询所在单位的人力资源部门或工会组织；
- 若问题仍未得到解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。