婚假期间工资应按照劳动合同约定的标准全额发放，不得降低或克扣。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，婚假期间工资照发，不影响福利待遇。

2. 工资发放标准

   • 全额支付：婚假属于带薪假期，用人单位需按劳动合同约定的工资标准（如基本工资、岗位工资等固定部分）全额发放，不得以任何理由扣减绩效、奖金等浮动部分，除非劳动合同或规章制度明确约定浮动部分与出勤直接挂钩且符合法律规定。
     
   • 特殊情形：若劳动合同或单位规章制度对婚假工资有更高标准（如额外补贴），应按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

3. 实践中的注意事项

   • 地区差异：部分省份（如上海、北京）在地方性法规中明确婚假天数（如10天），但工资发放标准仍遵循国家层面“全额支付”的原则。
     
   • 举证责任：若用人单位克扣婚假工资，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若遇到婚假工资被克扣的情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。