女职工在产假期间的工资待遇及劳动权益是受到法律严格保护的，具体发放标准主要依据用人单位是否缴纳生育保险以及地区政策来定。以下是对产假工资发放问题的详细解答：

一、工资发放主体与标准

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 工资（或更准确地说，是生育津贴）由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式是：用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数。例如，若单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资，用人单位应全额支付给女职工；如果生育津贴低于产假前工资，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前正常出勤月的应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）来支付。

二、产假天数与工资关系

• 基础产假：女职工通常享受98天产假，难产情况下增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月的享受42天产假。
• 奖励产假：各地在基础产假上可能增加奖励产假，如广东增加80天，北京增至128天，安徽、山东、河北增加60天等。具体天数需根据当地政策执行。

三、特殊情况下的工资发放

• 保胎假：如果女职工需要保胎，工资按病假工资标准发放，但需要医疗机构的证明。
• 产前假：怀孕7个月以上的女职工可以申请2.5个月的产前假，工资按实发工资的80%发放。
• 哺乳假：生育后，女职工可以申请6.5个月的哺乳假，工资按80%发放；如果需要延长哺乳假，延长期间的工资按70%发放。

四、工资发放原则与女职工权益保障

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 维权途径：如果产假期间工资未按规定发放，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

五、注意事项

• 女职工在享受产假待遇时，应关注当地的具体政策规定，并与用人单位做好沟通，确保自己的权益得到保障。
• 生育保险的缴纳情况直接影响产假工资的发放主体和标准，因此建议女职工在入职时即了解并确认单位的生育保险缴纳情况。

综上所述，产假期间的工资发放涉及多个方面，包括是否缴纳生育保险、产假天数、特殊情况处理以及女职工权益保障等。女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合法保护。如果用人单位未按规定发放产假工资，女职工应积极维权，保护自己的合法权益。