产假期间包含法定节假日的，工资发放方式需根据产假工资与生育津贴的领取情况来确定，具体如下：

1. 若女职工领取生育津贴：

   • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算方式通常与女职工的产假天数和用人单位上年度职工月平均工资有关。
   • 在产假期间包含法定节假日的情况下，生育津贴的发放不受影响，会按照规定的标准连续计算并支付。法定节假日是带薪休假的日子，因此不会因遇到法定节假日而减少或停止发放生育津贴。
   • 如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资标准，用人单位则有义务补足差额。

2. 若女职工未领取生育津贴，或生育津贴不足以覆盖产假期间工资：

   • 在这种情况下，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
   • 法定节假日作为带薪休假的日子，同样应计入产假期间，并按照正常工资标准支付。即，产假期间包含法定节假日的，工资应照发，且不得因法定节假日而降低或停止支付。

额外提醒：

• 用人单位应确保在女职工产假期间按时足额支付工资或生育津贴，不得无故拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付产假工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 具体的工资发放方式和标准可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同，因此建议女职工在产假前与用人单位明确相关事宜，并保留好相关证据以备不时之需。

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