女职工在休产假期间，工资的发放方式主要依据其是否参加了生育保险以及相关的法律法规和地方政策。以下是对休产假工资发放的详细解答：

一、已缴纳生育保险的情况

1. 支付主体：

   • 若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。

2. 计算方式：

   • 生育津贴的计算公式为：\(\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}\)。
   • 例如，若单位上年度月平均工资为8000元，产假天数为98天，则生育津贴为\(8000 \div 30 \times 98 \approx 26,133\)元。

3. 差额补足：

   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 支付主体：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 用人单位需按女职工产假前正常出勤的工资全额支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、特殊情况处理

1. 难产或多胞胎：

   • 难产增加15天产假，多胞胎每多一个婴儿增加15天产假。
   • 生育津贴或工资按实际产假天数计算。

2. 流产或终止妊娠：

   • 根据怀孕时长给予15-42天产假。
   • 津贴或工资的计算方式与正常产假相同。

3. 工资与津贴差额争议：

   • 若生育津贴低于产前工资或用人单位未按规定支付产假工资，女职工可向劳动仲裁机构申请维权。

四、实操建议

1. 提前确认保险状态：女职工在入职时应核实生育保险的缴纳情况，以确保自己能够享受生育保险待遇。

2. 保留工资记录：保存近一年的工资条，以便在核算生育津贴差额时作为依据。

3. 咨询当地人社部门：通过12333热线或当地人社部门官网获取最新的政策细节和操作流程。

综上所述，女职工休产假期间的工资发放方式取决于其是否参加了生育保险以及相关的法律法规和地方政策。用人单位应严格按照规定支付产假工资或生育津贴，确保女职工的合法权益得到保障。