女员工休15天产假期间的工资发放，主要依据其是否参加生育保险以及用人单位的相关政策。以下是对此问题的详细解答：

一、参加生育保险的情况

1. 生育津贴的发放：

   • 若女员工已参加生育保险，并且满足当地生育保险的报销条件，在她休产假期间，可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。
   • 生育津贴的具体计算方式通常是：用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数（在此情况下为15天）。

2. 差额的补足：

   • 如果生育津贴的金额低于女员工产假前的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。
   • 例如，如果女员工产假前的月工资是6000元，而生育津贴每月为5000元，那么用人单位需要补足每月1000元的差额。

二、未参加生育保险的情况

• 如果女员工未参加生育保险，那么她休产假期间的工资应由用人单位按照她产假前的工资标准全额支付。这里的工资标准应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

三、产假期间的福利待遇

• 女员工在产假期间，除了工资外，还享有其他法定福利待遇，如社保应正常缴纳，且福利待遇不应降低。
• 用人单位不得因女员工怀孕、生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

四、特殊情况的处理

• 如果女员工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数可能会适当增加，具体天数需根据当地政策确定。

五、维权途径

• 如果女员工发现用人单位未按规定支付产假期间的工资或生育津贴，她可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，女员工休产假期间的工资发放方式受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保女员工的合法权益得到充分保障。