针对您提出的“流产产假15天，员工就请10天假期工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于怀孕不满4个月流产的女职工，法律规定的产假天数为15天。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复时间。现在，您提到员工只请了10天假期，那么工资的发放就需要根据这10天来计算，但发放的原则和标准应基于整个15天产假的规定。
接下来，我们根据女职工是否参加生育保险来分别说明工资的发放方式：
- 已参加生育保险的女职工：
- 在这种情况下，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 支付标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。但需要注意的是，这个标准是针对整个产假期间的，即使员工只请了10天假，生育津贴的计算也是基于整个产假天数（15天）来确定的，然后按实际请假天数比例发放（实际操作中可能由单位先按15天标准申领后，再根据内部规定或协商按实际请假天数发放，或直接按15天全额发放若单位政策更优）。不过，从法律原则和员工权益保障角度出发，应确保员工在请假期间获得相应的经济补偿，且不低于法定标准。
- 具体流程包括提交相关材料（如医院诊断证明、流产证明、本人身份证等）至用人单位或当地社保经办机构，经审核通过后，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位根据实际情况支付给女职工。
- 若按照15天计算的生育津贴高于女职工产假前日工资标准乘以实际请假天数（10天）的金额，用人单位应确保女职工获得不低于该日工资标准的经济补偿（实际操作中可能直接按15天津贴发放或按内部规定处理）；若低于，理论上差额部分应由用人单位补足（但此情况较少见，因为生育津贴通常基于单位平均工资，可能高于个人工资）。不过，更常见的做法是，单位直接按生育津贴政策执行，不额外做差额补足，除非生育津贴明显低于员工应得工资。
简化理解：在参加生育保险的情况下，员工虽只请10天假，但生育津贴通常按整个产假（15天）计算后发放（或单位内部按实际天数折算发放），确保员工请假期间经济补偿不低于法定或约定标准。
- 未参加生育保险的女职工：
- 在这种情况下，女职工流产产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 工资支付周期应与平时发放工资的周期一致，确保按时足额支付。
- 因此，如果员工只请了10天假，那么用人单位应支付给她的工资就是她产假前日工资乘以10天。
实例说明：
- 假设某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，该女职工怀孕不满4个月流产，原本应休15天产假，但她只请了10天假。如果她已参加生育保险，那么她可领取的生育津贴（按15天计算后可能按实际或单位规定发放）原则上应不低于她产假前日工资（假设为5000/30≈166.67元/天）乘以10天的金额，即1666.7元（实际操作中可能直接按15天津贴发放或更高）。如果她未参加生育保险，那么用人单位应支付给她的工资就是166.67元/天乘以10天，即1666.7元。
最后，需要强调的是，无论女职工是否参加生育保险，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产产假期间的合法权益得到充分保障。如果用人单位不按照规定发放工资，女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。