流产假未休完员工自愿上班，工资发放需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定
根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，流产假属于法定医疗期，期间工资应按不低于当地最低工资标准或劳动合同约定支付。若员工未休完假期自愿返岗，公司应按正常出勤工资标准支付返岗期间工资，同时原流产假期间的工资待遇仍需保留（即返岗期间工资与流产假工资可叠加计算，但需以实际出勤天数区分）。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资照发。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定
若公司未对流产假返岗工资作出特殊约定，员工返岗期间应按正常工作日的工资标准支付，且不得因返岗而扣减原流产假应享的工资待遇。例如，员工流产假为15天，实际休了10天后返岗，则前10天按流产假工资支付，后5天（返岗期间）按正常工资支付。
实践建议：公司可与员工协商一致后签订书面协议，明确返岗期间的工资计算方式（如按日工资的100%或150%支付），以避免纠纷。
特殊情形：员工主动放弃剩余假期
若员工书面声明放弃剩余流产假，且公司同意其返岗，返岗期间工资按正常标准支付，且公司无需额外补偿未休假期工资。但需注意：公司不得诱导或强迫员工放弃假期，否则可能涉及违法。
风险提示：若公司以“不返岗即视为旷工”等理由胁迫员工放弃假期，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
总结：流产假未休完员工自愿上班的，工资发放需结合公司制度、劳动合同及员工意愿综合判断，核心原则是保障员工法定权益，同时尊重双方协商结果。若公司对工资计算有疑问，建议进一步沟通具体细节后制定合规方案。