关于您提出的“流产42天假期工资如何发放”的问题，这主要涉及到《女职工劳动保护特别规定》以及生育保险的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、流产假天数与性质

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕满4个月后流产的，有权享受42天的产假。这一假期是专门为保障女性员工在流产后的身体恢复而设定的。

二、工资发放方式

1. 已参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加了生育保险的女职工，其流产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（42天）。例如，若单位上年度职工月平均工资为5000元，则生育津贴为5000元/月÷30天×42天=7000元。
   • 如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付差额部分；如果生育津贴低于原工资标准，则按生育津贴标准支付。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 产假前的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。如果女职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，若女职工流产前12个月的平均工资为6000元，则其流产假期间的工资为6000元/月÷30天×42天=8400元。

三、注意事项

• 在实际操作中，建议您首先查阅当地的劳动法规及公司政策，以明确具体的计算标准和流程。
• 流产假通常被视为病假或特殊假期的一种，其工资待遇可能受到劳动法、公司政策或特定保险计划的影响。
• 如果您在处理流产假工资问题时遇到复杂情况或不确定之处，建议及时咨询当地的劳动法律专家或公司的人力资源部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，流产42天假期的工资发放需依据您是否参加生育保险来确定支付主体和标准。已参保的，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。