流产假42天通常是带薪的，且用人单位应依法支付女职工在此期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期均视为出勤，工资照发。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康，并且在此期间的工资待遇不受影响。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：也强调了女职工生育享受的产假不少于90天（此条款虽未直接提及流产假，但体现了对女职工生育权益的保护原则，流产作为生育过程中的一种特殊情况，其休假权益同样受到劳动法的保护）。

二、工资待遇的具体规定

• 全额发放：在规定的流产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这意味着女职工在流产假期间的经济权益得到了充分保障。
• 不得克扣或降低：任何单位不得因女职工休流产假而克扣或降低其工资待遇。这是法律对女职工特殊生理时期的关怀和保护，确保她们在经历身体创伤后能够得到充分的休息和恢复，而不必担心经济问题。

三、生育保险待遇

• 如果女职工参加了生育保险，还可以按照相关规定享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴等。不过，需要注意的是，流产假期间的生育津贴可能与正常分娩有所不同，具体金额需根据当地政策和实际情况确定。但无论如何，女职工在流产假期间都应获得相应的经济支持。

四、举例说明

以小李为例来说明流产假期间的工资待遇问题：

• 小李所在单位为其缴纳了生育保险，她怀孕满4个月后不幸流产，依法享受42天的流产假。在此期间，她的生育津贴会按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付。如果生育津贴高于她产假前的工资标准，那么她将按照生育津贴的标准获得报酬；如果生育津贴低于她产假前的工资标准，那么单位需要补足差额，确保她的经济权益不受损害。

五、注意事项与建议

• 虽然法律规定了流产假期间的带薪待遇，但具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，女职工在遇到相关问题时，应及时了解当地的政策规定和单位的具体执行情况。
• 如果女职工在流产假期间遇到工资待遇问题或用人单位违反法律规定的情况，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也愿意为女职工提供法律咨询和帮助，确保她们的合法权益得到有效维护。

综上所述，流产假42天通常是带薪的，且用人单位应依法支付女职工在此期间的工资。女职工在遇到相关问题时，应了解自己的权益和法律规定，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。