流产假15天是带薪的，这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定明确赋予了女职工在流产情况下的休假权利。
   • 进一步地，该规定的第八条详细阐述了女职工在产假期间的生育津贴支付问题。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 带薪性质的具体说明：

   • 参加生育保险的情况：如果女职工参加了生育保险，那么她在流产假期间将获得生育津贴，该津贴的支付标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她因怀孕未满4个月流产而享受15天产假，那么她将获得的生育津贴大致为\(5000{\div}30\times15 = 2500\)元。
   • 未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付流产假期间的工资。比如，某女职工产假前月工资是6000元，那么她在15天流产假期间应拿到的工资为\(6000{\div}30\times15 = 3000\)元。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。这包括按时足额支付流产假期间的工资或生育津贴，以及维护女职工的其他福利待遇和全勤评奖等权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受流产假时，应按照单位要求提供医院的流产证明等相关资料，并了解并遵循当地的请假流程，以确保合法权益得到顺利实现。
   • 鉴于我国地域辽阔，各地可能存在具体执行上的差异。因此，女职工在享受流产假时，还应关注并遵循当地的具体政策规定。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付流产假期间的工资或存在其他违法行为，女职工可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，流产假15天是带薪的，且用人单位应确保女职工在休假期间的合法权益得到充分保障。女职工在享受这一权益时，也应了解并遵循相关规定和流程，同时在遇到问题时积极寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。