流产假20天通常是带薪的，但具体是否带薪以及带薪的天数和标准，可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然这一规定并未直接提及流产假是否带薪，但通常产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于保护女职工权益的考虑。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细的女职工劳动保护规定。例如，有些地区可能明确规定，流产假期间，女职工应享受全额工资或一定比例的工资。因此，具体是否带薪以及带薪的标准，还需参考当地的地方性法规。

二、实际操作中的情况

1. 企业政策：

   • 除了法律法规外，企业的内部政策也会影响流产假是否带薪。一些企业可能出于对员工关怀的考虑，会主动提供带薪的流产假，甚至可能提供额外的福利或补贴。而另一些企业则可能按照最低标准执行，即仅支付基本工资或不支付工资。

2. 劳动合同和集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中也可能对流产假的待遇进行约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 女职工在享受流产假前，应先了解当地的相关政策，包括法律法规和地方性法规，以明确自己应享受的待遇。

2. 与企业沟通：

   • 如果对流产假的待遇有疑问或不满，女职工应与企业进行沟通，了解企业的具体政策，并争取自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在享受流产假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与企业沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，流产假20天通常是带薪的，但具体待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。女职工在享受流产假前，应先了解当地政策和企业规定，并与企业进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。