关于二胎流产假15天是否带薪的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您是否参加了生育保险。以下是根据现有信息给出的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》），女职工在怀孕流产时，根据流产时的孕周，享有不同天数的产假。具体来说，怀孕三个月以内流产的，产假通常为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假则更长。对于您提到的二胎流产假15天的情况，如果这是基于怀孕三个月以内流产的，那么这15天是包含在上述规定范围内的。

接下来，关于这15天是否带薪的问题，关键在于您是否参加了生育保险。生育保险是一种社会保险制度，旨在为女职工在生育期间提供经济保障。如果您参加了生育保险，并且在流产时符合领取生育津贴的条件，那么这15天的流产假期间，您通常可以享受到生育津贴，这相当于带薪休假。生育津贴的发放标准通常与您所在单位上年度职工月平均工资相关，具体计算方法可能因地区而异。

此外，即使您没有参加生育保险，或者生育津贴的金额低于您平时的工资水平，根据相关法律法规，用人单位在女职工流产假期间也应当支付工资或补足差额，以确保女职工的经济权益不受损害。

最后，值得注意的是，不同地区对于流产假的具体规定可能有所不同。因此，为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解您所在地区的具体政策和规定。

综上所述，二胎流产假15天在符合相关规定的情况下是带薪的，但具体待遇可能因地区和个人情况而异。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策，维护自己的合法权益。