流产假15天期间，女职工应获得全薪或相应的生育津贴。

一. 产假天数与法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定明确了流产假的天数。

二. 工资待遇的确定

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，作为流产假期间的工资待遇。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需补足差额部分。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。

三. 实际发放与权益保障

• 女职工在享受流产假期间，应提供医院开具的正式流产诊断书或相关证明。
• 用人单位应确保女职工在流产假期间的工资待遇与其正常出勤时的工资待遇完全相同，不得损害其合法权益。
• 若用人单位未按时支付流产假期间的工资或生育津贴，女职工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，流产假15天期间，女职工应获得全薪或相应的生育津贴，具体发放方式取决于其是否参加了生育保险以及用人单位的支付制度。我建议女职工在享受流产假期间，应保留好相关证明文件，并密切关注工资或生育津贴的发放情况，如有异常应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。