小产假15天工资是全薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享受的产假时长有明确的规定，同时该规定也详细阐述了女职工在产假期间的生育津贴支付问题，确保女职工在特殊时期的经济收入和生活稳定。

具体来说：

• 对于已参加生育保险的女职工：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。这意味着女职工将获得与单位上年度职工月平均工资挂钩的生育津贴，作为小产假期间的工资。

• 对于未参加生育保险的女职工：产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。即用人单位需要按照女职工产假前的月工资标准向其支付小产假期间的工资。

综上所述，无论女职工是否参加了生育保险，她们在小产假期间都应享有全薪待遇。这是法律赋予女职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在小产假期间能够享受到应有的待遇。